PB 人事薪资管理系统\论文+开题报告

前　言1

第一章ERP概论2

1.1企业资源计划ERP系统的发展历程2

1.2 ERP系统的管理思想3

1.2.1体现对整个供应链资源进行管理的思想3

1.2.2现精益生产、同步工程和敏捷制造的思想3

1.2.3体现事先计划与事中控制的思想3

第二章开发工具及运行环境5

2.1总体开发工具及环境5

2.2 PowerBuilder9.0简介5

2.3数据库应用系统的开发流程5

2.3.1系统规划6

2.3.2系统分析6

2.3.3系统设计6

2.3.4系统实施6

2.3.5系统运行与维护6

第三章系统分析7

3.1系统目标7

3.2系统需求分析7

第四章系统总体设计9

4.1系统功能结构设计9

4.2开发设计思想10

第五章数据库设计与实现11

5.1数据库需求分析11

5.2数据库概念结构设计11

5.3数据库逻辑结构设计与实现12

5.4数据库的连接16

5.4.1程序设计时与数据库的连接17

5.4.2在程序运行时实现与数据库的连接18

第六章关键模块及代码设计19

6.1应用程序对象设计19

6.2用户界面设计19

6.3主界面设计20

6.4系统模块设计22

6.5人事管理模块设计22

6.5.1资料的输入22

6.5.2资料的维护25

6.6薪资管理模块26

6.7查询模块设计27

6.8报表模块设计29

6.9帮助模块的设计30

第七章系统的编译和发布32

7.1创建工程对象32

7.2编译生成和测试32

7.3发布33

结论34

致　谢35

参考文献36

附录37

目前，随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理领域内的应用已经十分广泛，利用计算机实现企业人事薪资的管理势在必行。但是对于中、小型企业来说，以软件建设为基础的现代化管理系统发展却比较缓慢，甚至还停留在传统手工的业务处理方式上，存在在纸作业基础上的管理模式，不仅速度慢、手续复杂，而且容易发生错误，已不能适应企业现代化发展的需要。企业建立属于自己的信息管理系统成为现代化发展的必然选择。

本系统正是基于对一般企业人事部门大概需求的理解，在满足基本业务的前提下，结合一般企业的管理特点、融合企业信息管理者的现代化管理理念、以企业员工信息为中心的ERP之人事薪资管理系统。目的是通过对企业员工人事薪资信息进行数字化管理，加快信息处理速度，提高管理效率，从而促进企业的发展。主要包括企业员工基本资料的输入、维护、查询、以及根据企业员工的津贴、考勤等信息生成员工月工资，并且可以根据信息管理人员的要求生成工资报表等处理功能。

本系统以企业员工为中心，侧重于对员工的基本资料以及员工的工资资料等信息的管理，提供给企业人事部门的管理人员更加方便和更加直观的操作界面，使得工作效率大幅度提高。